Có cần trình báo giấy tờ khám thai để được hưởng thai sản?

Mục lục bài viết

1. Có cần trình báo giấy tờ khám thai để được hưởng thai sản?

Chào luật sư, cho em hỏi: Em đóng bảo hiểm liên tục 6 tháng (3 tháng trước mang thai và 3 tháng đầu mang thai) nhưng vì công ty ngừng hoạt động nên em dừng không đóng nữa. Mặt khác em mới biết có thai nên chưa nộp giấy tờ khám siêu âm trình báo. Vậy em phải nộp ở đâu? Và có ảnh hưởng tới chế độ thai sản không ạ?
Em cảm ơn luật sư nhiều.

Có cần trình báo giấy tờ khám thai để được hưởng thai sản ?

Tư vấn luật bảo hiểm xã hội gọi: 1900.6162

Trả lời:

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản, cụ thể như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cóthẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".

Như vậy, nếu bạn đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

Nếu đủ điều kiện thì bạn tiến hành nộp trực tiếp tại Cơ quan bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ này. Hồ sơ bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của con hoặc giấychứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.

- Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.

Việc công ty bạn ngừng hoạt động không ảnh hưởng đến việc bạn hưởng thai sản nếu bạn đủ điều kiện theo điều 31, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Hơn nữa khi mang thai không nhất thiết phải trình báo kết quả siêu âm của bạn, điều này không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng thai sản của bạn.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Tư vấn điều kiện hưởng trợ cấp thai sản?

>&gt Xem thêm:  Hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi ?

2. Đóng gián đoạn bảo hiểm có được hưởng trợ cấp thai sản?

Chào luật Minh Khuê,tôi xin hỏi một vấn đề như sau:Tôi đã đóng BHXH được hơn 10 năm liên tục, nhưng đến 30/4/2015 này tôi chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp khoảng 6 tháng (từ tháng 05-tháng10.2015). Trong thời gian này tôi đang mang thai, đến tháng 10/2015 là tôi được 7 tháng, dự kiến sinh vào giữa tháng 12/2015.
Theo dự kiến tôi sẽ tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội vào tháng 11/2015 và cả tháng 12/2015 là vừa hết năm 2015 tại một doanh nghiệp mới. Như vậy xin hỏi theo luật tôi có được hưởng chế độ thai sản hoặc trợ cấp thai sản không? Nếu được thì mức hưởng thế nào?
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản,cụ thể như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cóthẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".

Nếu bạn sinh con trước ngày 15/12/2015 thì chế độ thai sản của bạn tính như sau: trong khoảng thời gian từ tháng 12/2014 đến hết tháng 11/2015 bạn phải có đủ 6 tháng đóng BHXH: và bạn có tháng 12(2014), tháng 1,2,3,4,11,12 ( 2015) đóng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Nếu bạn sinh con từ ngày 15/12/2015 thì chế độ thai sản của bạn tính như sau: từ tháng 1/2015 đến hết tháng 12/2015 bạn phải có từ đủ 6 tháng đóng BHXH: bạn có tháng 1,2,3,4,11,12 đóng BHXH nên vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế?

>&gt Xem thêm:  Sinh trước và sau ngày 15 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản?

3. Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện tiếp có được hưởng thai sản?

Luật sư cho em hỏi, em làm công ty nước ngoài được 3,5 năm trong thời gian này em có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Đến tháng 05/2015 em xin nghỉ nhưng mãi đến tháng cuối tháng 7/2015 mới trả sổ bảo hiểm cho em đóng tiếp.8/2015 em có thai dự sinh là tháng 5/2016 vậy trường hợp của em sau khi ngưng đóng trong cả khoảng thời gian đó em có được hưởng chế độ thai sản không ? Và cho em hỏi nếu bây giờ em tiếp tục đóng ngoài thì có được không ? và có được hưởng chế độ thai sản không ?
Mong luật sư trả lời giúp em ! em xin chân thành cảm ơn !

Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp phá thai có được hưởng thai sản?

Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài: 1900.6162

Trả lời:

Do bạn dự sinh vào tháng 5/2016 nên luật áp dụng trong trường hợp này là Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực ngày 1/1/2016.

Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Bạn dự sinh vào tháng 5/2016, cho nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định như sau:

Nếu bạn sinh trước ngày 15/5/2016 thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định là từ tháng 5/2015 đến tháng 4/2016. Bạn có dưới 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu bạn sinh sau ngày 15/5/2016 thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định là từ tháng 6/2015 đến tháng 5/2016. Bạn cũng có dưới 6 tháng đóng bảo hiểm.

Như vậy, bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Nếu giờ bạn tiếp tục tham gia bảo hiểm bắt buộc cho đến khi đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

Nếu bạn tham gia bảo hiểm tự nguyện cho đến khi bạn sinh thì bạn không được hưởng chế độ thai sản vì theo quy định tại điều 4, Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì bảo hiểm tự nguyện chỉ chi trả chế độ hưu trí và tử tuất mà không chi trả chế độ thai sản.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Đóng bảo hiểm một năm sao vẫn không đủ điều kiện hưởng thai sản?

>&gt Xem thêm:  Quy định về thời hạn trong hợp đồng lao động của cơ quan quản lý nhà nước ?

4. Công ty đóng bảo hiểm đầu tháng thì đủ 6 tháng thai sản?

Chào luật sư, em có một số thắc mắc về chế độ thai sản mong luật sư giải đáp giúp. Em bắt đầu tham gia bảo hiểm vào tháng 10/2014 vừa rồi lúc này em có thai đã được 4 tháng, tuy nhiên em vẫn sẽ đi làm cho đến ngày sắp sinh ( dự kiến sinh 5/3/2015).
Vậy nếu trong tháng 3 em vẫn đóng bảo hiểm xã hội ( vì công ty em cuối tháng đã chi tiền bảo hiểm để đầu tháng đi nộp bảo hiểm cho nhân viên) chính vì vậy cuối tháng 2/2015 công ty em đã chi tiền đóng bảo hiểm tháng 3 cho em rồi, nếu vậy thì em đủ 6 tháng tham gia bảo hiểm và báo ngưng bảo hiểm vào tháng 4/2015. Vậy em có được nhận tiền thai sản không ạ ?
Mong luật sư giải đáp giúp em, em cảm ơn.

Công ty đóng bảo hiểm đầu tháng thì đủ 6 tháng thai sản?

Luật sư tư vấn lao động, bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện để được hưởng chế độ thai sản,cụ thể như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cóthẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".

Bạn đóng bảo hiểm từ 10/2015 thì nghỉ việc, hiện tại đang mang thai được 4 tháng và đền 3/2016 dự sinh, lúc này chị mới xin nghỉ việc và vẫn tham gia bảo hiểm tháng 3, như vậy căn cứ quy định trên, bạn có đủ 6 tháng tham gia BHXH trong vòng 12 tháng trước sinh, vậy bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Những điều cần lưu ý:

Về mức hưởng chế độ bảo hiểm được quy định như sau:

"Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này".

Trợ cấp 1 lần là 2 tháng lương tối thiểu cho mỗi con.

-Thời gian hưởng: 6 tháng

>> Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện hưởng chế độ thai sản và mức lương hưởng trong thời gian nghỉ chế độ thai sản?

>&gt Xem thêm:  Có giới hạn thời gian nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản không ?

5. Hưởng chế độ thai sản như thế nào theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014?

Thưa luật sư, em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2015. Tháng 10/2015 em có bầu và vẫn đóng tiếp bảo hiểm tới khi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không thưa luật sư ?

Hưởng chế độ thai sản như thế nào theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014?

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162

Trả lời:

Theo như bạn cung cấp, thì bạn đóng bảo hiểm từ tháng 8/2015. Tháng 10/2015 bạn có bầu và vẫn đóng tiếp bảo hiểm tới khi sinh thì thời gian dự kiến sinh của bạn có thể là tháng 6/2016. Vì vậy, chúng tôi tư vấn cho bạn dựa trên Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 sẽ có hiệu lực vào 1/1/2016.

Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”

Theo quy định này, bạn phải có thời gian tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Bạn cũng lưu ý là khoảng thời gian này không cần phải liên tục.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện hưởng và nơi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản ?

>&gt Xem thêm:  Sảy thai có được nghỉ chế độ dưỡng sức không?

6. Như thế nào đủ điều kiện hưởng thai sản ?

Thưa Luật sư, vợ em bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 1/1/2012 tới ngày 30/7/2015 thì nghỉ chuẩn bị sinh. Nhưng tới ngày 16/10/2015 vợ em mới sinh con. Như vậy, vợ em có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ạ?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

>> Tư vấn luật bảo hiểm xã hội gọi: 1900.6162

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cóthẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".

Căn cứ vào quy định pháp luật trên và dữ liệu bạn đưa ra thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ 11/2014 đến 10/2015, trong khoảng thời gian này bạn đã có trên 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội, do đó bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

>> Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi có khá nhiều bài viết liên quan, bạn có thể tham khảo các bài viết sau: Bao lâu thì nhận được tiền của chế độ thai sản ?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: L[email protected] để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn luật Bảo hiểm Xã hội - Công ty luật Minh Khuê

>&gt Xem thêm:  Thời gian nghỉ thai sản có hưởng lương của lao động nam là bao nhiêu ngày ?

Các câu hỏi thường gặp

Câu hỏi: Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi NLĐ nghỉ việc trước khi sinh con

Trả lời:

 Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Theo khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

– Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

– Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

– Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai;

– Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi;

– Xuất trình sổ bảo hiểm xã hội.

Địa điểm nộp hồ sơ

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.

Thời hạn giải quyết 

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

Câu hỏi: Tổng hợp mức hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Trả lời:

Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ thao sản cho người lao động cụ thể như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Đối với lao động nữ

Mức hưởng thai sản trong trường hợp này bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH nhân 06.

Ngoài ra, lao động nữ còn được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Đối với lao động nam

mức hưởng chế độ thai sản = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (x) số ngày nghỉ hưởng chế độ/24.
Bên cạnh đó, nếu sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội, lao động nam còn được trợ cấp 01 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Mức hưởng chế độ thai sản khi khám thai

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH;

Do đó, mức hưởng thai sản = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH  * Số ngày nghỉ khám thai  / 24.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản khi thực hiện các biện pháp tránh thai

Người lao động khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo thời gian tối đa là:

– 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;

– 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

Mức hưởng thai sản = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH * Số ngày nghỉ / 30.

Thời gian hưởng chế độ thai sản được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

Thời gian nghỉ việc tối đa của người lao động nghỉ việc hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý được quy định như sau:

– 10 ngàynếu thai dưới 05 tuần tuổi;

– 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

– 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

– 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Mức hưởng thai sản = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản * Số ngày nghỉ / 30.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động nhận nuôi con nuôi (đối với mỗi con).

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH đủ điều kiện về thời gian tham gia BHXH thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Câu hỏi: Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ

Trả lời:

 hồ sơ đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ thai sản bao gồm các giấy tờ quy định tại khoản 4 Điều 5 Nghị định 115/2015/NĐ-CP:

– Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo; văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ;

– Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

–  Bản sao giấy chứng tử (trong trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết);

–  Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền (trong trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con);

– Bản sao giấy chứng tử của con (trong trường hợp con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết).

Việc giải quyết cho người mẹ nhờ mang thai hộ được thực hiện theo trình tự, thủ tục quy định tại khoản 6 Điều 5 Nghị định 115/2015/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

Bước 1: Chuẩn bị và nộp hồ sơ

Người lao động nộp hồ sơ theo quy định trên cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận con thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập gửi hồ sơ kèm Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Bước 2: Giải quyết hồ sơ và tiếp nhận chi trả

Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận con, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

Let's block ads! (Why?)



source https://luatminhkhue.vn/co-can-trinh-bao-giay-to-kham-thai-de-duoc-huong-thai-san-.aspx

COMMENTS

Name

ALTCOIN,1,Biệt Thự,1,Bitcoin,9,BlockChain,3,Các Loại Đầu Tư Tiền Ảo,1,Cafe Thư Giãn,34,Chứng Khoán,22,Cộng Đồng Môi Giới,43,Doanh Nghiệp,50,Doanh Nhân,33,Dự Án,77,Ethereum,12,Gallery,20,ICO,1,Kiến Thức,70,Kinh Tế-Tài Chính,126,Lời Khuyên Đầu Tư,38,Marketing,4,Nhà Đẹp,731,Nhận Định,13,Phong Thủy,20,Quảng Cáo,65,Sàn Giao Dịch Tiền Ảo,12,Tiền Ảo,261,Tin BĐS,5125,Tin Tức,426,Trẻ Nhỏ,2,Tư Vấn Luật,1572,Tư Vấn Sức Khỏe - Y Tế,4829,Văn Hóa - Thiền,17,Văn Phòng-ShopHouse,4,Ví,3,Videos,19,VietNam News,2,Xu Hướng,1,
ltr
item
PhoNha: Có cần trình báo giấy tờ khám thai để được hưởng thai sản?
Có cần trình báo giấy tờ khám thai để được hưởng thai sản?
https://luatminhkhue.vn/LMK/article/thai%204.jpg
PhoNha
https://www.phonha.com/2021/03/co-can-trinh-bao-giay-to-kham-thai-e.html
https://www.phonha.com/
https://www.phonha.com/
https://www.phonha.com/2021/03/co-can-trinh-bao-giay-to-kham-thai-e.html
true
3453152832678417103
UTF-8
Loaded All Posts Not found any posts Xem Toàn Bộ Đọc Tiếp Reply Cancel reply Delete By Home PAGES POSTS Xem Toàn Bộ Bạn Nên Xem LABEL ARCHIVE SEARCH ALL POSTS Not found any post match with your request Back Home Sunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat January February March April May June July August September October November December Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec just now 1 minute ago $$1$$ minutes ago 1 hour ago $$1$$ hours ago Yesterday $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago more than 5 weeks ago Followers Follow THIS CONTENT IS PREMIUM Please share to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy